Désengagement, présentéisme ou, à l’inverse, surengagement menant à l’épuisement, les raisons sont multiples pour que les équipes « tombent en ruines » et ruinent nos efforts pour une meilleure performance. Dans un contexte où les ressources humaines sont rares et volatiles, le leadership bienveillant peut s’avérer un outil puissant pour générer une marque employeur distinctive et soutenir l’engagement durable. Mais est-ce que bienveillance signifie « ne plus gérer » et « tout laisser passer »? Pas du tout!  Comment faire preuve de bienveillance sans négliger la performance. C’est ce que nous verrons dans cette conférence.