L'analyse de poste, c'est la base du travail; c'est là où on créera l'alignement parfait avec les besoins de votre organisation. Cette étape inclut la description détaillée du poste, les compétences nécessaires pour effectuer le travail ainsi que des critères d’évaluation de rendement.

C'est à partir de cet outil que se déploie tout le reste:

 - La recherche de candidat

- Le plan d'intégration

- Le suivi et l'évaluation

- L'établissement de la rémunération

Le processus de recrutement déployé chez ADN-organisations a déjà plusieurs réussites à son actif! Il comprend notamment l’affichage sur les différents sites d’affichage d’emploi, des outils d’analyse de candidatures qui se basent sur des critères mesurables (Grille d’analyse de CV, grille d’entrevue, test écrit), des entrevues en personne ou en mode virtuel​, ainsi que le soutien dans la négociation des conditions de travail et la rédaction d’un contrat de travail

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Tout au long du processus, vous bénéficierez de conseils par nos experts pour soutenir votre prise de décision.

Le plan d'intégration permet à votre nouvelle ressource de bien saisir son rôle et ses responsabilités dès les premiers jours et ainsi gagner en autonomie rapidement! Puisque l'alignement avec la stratégie a été fait à l'étape de l'analyse de poste, le nouvel employé comprendra rapidement l'impact qu'il a dans la performance de l'organisation, ce qui le motivera beaucoup. Plusieurs forfaits sont disponibles pour le plan d'intégration et peuvent inclure l'entraînement à la tâche, le développement des connaissances générales nécessaires au poste, le développement des compétences et le développement du leadership.